Darba dienas pārcelšanu paredz Darba likuma 133. panta ceturtā daļa. Likums nosaka: ja darba nedēļas ietvaros viena darba diena iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, darba devējs šo darba dienu var noteikt par brīvdienu un pārcelt to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros.

MK rīkojums Nr. 348 “Par darba dienu pārcelšanu 2024. gadā” paredz no valsts budžeta finansējamajās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, pārcelt darba dienu no pirmdienas, 2024. gada 23. decembra, uz sestdienu, 2024. gada 14. decembri, un darba dienu no pirmdienas, 2024. gada 30. decembra, uz sestdienu, 2024. gada 28. decembri. 

Darba dienas ilgums saskaņā ar Darba likuma 135. pantu ir jāsaīsina par vienu stundu pirmssvētku dienās, ja darba koplīguma, darba līguma vai darba kārtības noteikumos nav noteikts vēl īsāks darba laiks. Tā kā darba dienu pārcelšana ir realizējama ar visām tiesībām un pienākumiem, ja pārceltā darba diena ir pirmssvētku diena, tad  darba laiks pārceltajā darba dienā ir saīsināms.

2024. gada 14. decembrī pārceltā darba diena ir uzskatāma par pirmssvētku dienu, tajā normāla darba laika darbiniekiem darbs ir saīsināms par vienu stundu, savukārt un 28. decembrī būs normāla garuma darba dienas, kurā visiem darbiniekiem ir jāstrādā darba līgumā nolīgtais darba laiks.

Papildus jāpiebilst, ka norma par saīsināto pirmssvētku darba dienu attiecas uz tiem darbiniekiem, kuriem ir nolīgts normālais dienas darba laiks. Ja darbiniekam ir nolīgts nepilns darba laiks, tad viņam ir jāstrādā visas nolīgtās darba stundas.