Labdien!
02.10.2023. darba devējs mani atlaida no darba saskaņā ar Darba likuma 114. pantu. Ir pagājuši divi mēneši, bet atlaišanas pabalsts vēl nav izmaksāts. Lūdzu, paskaidrojiet, kā man rīkoties šajā situācijā!
Jautājumā jūs norādāt, ka darba attiecības ir izbeigtas, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu. Jānorāda, ka tas nozīmē, ka starp jums un darba devēju tika noslēgts vienošanās līgums. Darba likums nenosaka darba devējam obligātu pienākumu šādā gadījumā izmaksāt atlaišanas pabalstu. Par to, vai konkrētais vienošanās līgums paredz atlaišanas pabalsta izmaksu, jūs varat pārliecināties, vēlreiz pārlasot līguma saturu.
Atlaišanas pabalsta izmaksas obligātums ir noteikts Darba likuma 112. pantā.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!