Labdien! Darbavietā 2024. gada 11. novembrī galīgajā versijā tika pieņemts darba koplīgums, kurā tika noteiktas sociālās garantijas un papildu atlīdzība darbiniekiem, nenosakot konkrētu dienu, mēnesi izmaksām, bet, nosakot konkrētu procentu, no kādas summas, un par darba dienu, ja strādā ne mazāk kā četras stundas. Tika noteikts, ka par darba vides risku darbiniekiem, kas katru darba dienu ne mazāk kā četras stundas strādā ar displeju, nosaka piemaksu 2,5% no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas. Šī piemaksa jau 7,5 mēnešus netiek izmaksāta, un darba koplīgums no darba devēja puses netiek pildīts. Ņemot vērā, ka decembrī un arī nākamajos mēnešos algas lapiņā netika atspoguļota 2,5% piemaksa, kā arī izmaksātais atalgojums nepalielinājās, es janvārī rakstīju un zvanīju vietējai arodbiedrībai, personāldaļai, grāmatvedībai, darba aizsardzības nodaļai. Arodbiedrība aizbildinājās ar darbu pārpilnību, pārvākšanos, slimošanu, atvaļinājumu utt., un nekas darbinieku labā netika darīts. Savukārt pārējās nodaļas sūtīja no vienas nodaļas pie otras. Rezultātā maijā darba aizsardzības nodaļa informēja, ka mūsu struktūrvienībai izmaksai ir apstiprināta 2,5% piemaksa un ka tas tiks atspoguļots maija algas lapiņā, jo rīkojums par izmaksu ir procesā. Pienāca izmaksu diena, ne izmaksātajās summās, ne algas lapiņā nekas nemainījās. Atkal tika rakstīts attiecīgajai nodaļai un saņemta tā pati atbilde.
Lūdzu, paskaidrojiet:
Saskaņā ar Darba likuma (DL) 19. pantu darba koplīgums stājas spēkā tā noslēgšanas dienā, ja šajā koplīgumā nav noteikts cits spēkā stāšanās laiks. Proti, tiesību norma pieļauj spēkā stāšanās laika maiņu, t. i., darba koplīgums stājas spēkā nevis noslēgšanas dienā, bet pēc pušu interesēm darba koplīgumā pielīgtajā laikā, piemēram, kā to paredz DL 22. pants, pēc apstiprināšanas darbinieku kopsapulcē, izņemot gadījumu, kad koplīgums ir noslēgts ar arodbiedrību, kas pārstāv vismaz 50 procentus uzņēmuma darbinieku. Tādējādi jums ir jāpārliecinās, kādi spēkā stāšanās un apstiprināšanas noteikumi jūsu uzņēmuma koplīgumā ir piemēroti.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanā piemēro Darba likuma 75. panta noteikumus:
Ja darba devējs nav piemērojis koplīgumā noteikto, tostarp par piemaksām, un darbinieks uzskata, ka ir saņēmis mazāk, nekā pienāktos saskaņā ar koplīgumu, darbiniekam, iesniedzot iesniegumu darba devējam, atsaucoties uz koplīguma punktu, izsniegto darba samaksas aprēķinu (algas lapiņām) un laika periodu, ir tiesības prasīt pārrēķinu.
Darba likuma 94. pantā ir noteikts, ka darbiniekam ir tiesības savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību. To izskata un atbildi par pieņemto lēmumu sniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Darbiniekam ir tiesības piedalīties sūdzības izskatīšanā, sniegt paskaidrojumus un izteikt savu viedokli.
Savukārt iesnieguma gadījumā ir piemērojamas Iesniegumu likuma normas. Atbilstoši Iesniegumu likuma 5. panta trešajai daļai iestāde atbildi pēc būtības sniedz saprātīgā termiņā, ņemot vērā iesniegumā minētā jautājuma risināšanas steidzamību, bet ne vēlāk kā viena mēneša laikā no iesnieguma saņemšanas.
Darba devēja atbildes saņemšanu uz darbinieka ziņu e-pastā ārējie normatīvie akti neregulē.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
