Bērna kopšanas atvaļinājumā Jūs varat doties, tiklīdz beidzies dzemdību atvaļinājums.

Darba likuma 156.pantā ir noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Šādu atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku (pusotru gadu) vai pa daļām. Piemēram, tagad Jūs varat ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu uz vienu gadu, bet atlikušos 6 mēnešus izņemt vēlāk. Tikai jārēķinās, ka tādā gadījumā, ja daļu atvaļinājuma izņemsiet, kad bērns ir paaudzies un ir vecāks par 2 gadiem, vairs netiks izmaksāts bērna kopšanas pabalsts un arī darba devējam Jums nekas nebūs jāmaksā.

Jūsu pienākums ir vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. Tātad, ja Jūs vēlaties izmantot visu atvaļinājumu uzreiz, tad iesniegumā darba devējam jānorāda, ka lūdzat piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu no 2013.gada 30.oktobra līdz 2015.gada 30.aprīlim. 2015.gada 1.maijs tad būs diena, kad Jums jāatgriežas darbā.