Labdien!
Šī gada novembrī ir paredzēta atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma, bet man piedāvā darbu citā uzņēmumā.
Tā kā neesmu izņēmusi visu atvaļinājumu pirms bērna kopšanas atvaļinājuma, pārtraucot darbu, man izmaksās neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju. Kādas izmaksas no darba devēja puses man vēl pienākas, ja uzteikšu darbu, abpusēji vienojoties, pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām? Darba devējs piekrīt slēgt vienošanos, ka darba attiecības izbeigs agrāk.
Slēdzot abpusēju vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, visas darbiniekam pienākošās naudas summas izmaksājamas atbilstoši Darba likuma 128. panta pirmajā daļā noteiktajam.
Proti, visas naudas summas, kas pienākas no darba devēja, izmaksājamas līgumā noteiktajā darba attiecību izbeigšanas dienā, bet, ja darbinieks tajā dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
Abpusēja vienošanās atbilstoši Darba likuma 114. pantam neparedz darba devējam pienākumu izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, ja vien puses par to līgumā ir vienojušās.
Tādējādi, ja patlaban izmantojat bērna kopšanas atvaļinājumu un jums līdz ar tā izmantošanu ir palicis neizmantots ikgadējais atvaļinājums vai tā daļa, galīgajā aprēķinā obligāti ir iekļaujama proporcionāla neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, ko paredz Darba likuma 149. panta piektā daļa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!