Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr. 219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” darba devējam jārūpējas par darbinieku veselību un jānodrošina tās regulāra kontrole. Pārbaužu biežumu nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka darba specifiku un riskus.

Obligātā veselības pārbaude (OVP) tiek veikta nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgi darba vides faktori, kā arī nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi.

Obligātā veselības pārbaude jāveic visiem darbiniekiem:

stājoties darbā, – pirms darba līguma noslēgšanas (pirmreizējā veselības pārbaude);

regulāri, saņemot darba devēja norīkojumu (periodiskā veselības pārbaude);

līdz ar darba vides faktoru vai darba apstākļu maiņu, veselības traucējumu, biežas vai ilgstošas darbnespējas dēļ  (ārpuskārtas jeb papildu pārbaude).

Uz OVP darbinieku nosūta darba devējs. Izsniedzot darbiniekam rīkojumu pie arodslimību ārsta uz OVP (OVP karti), tajā tiek uzskaitīti darba riska novērtējumā konstatētie kaitīgie darba vides faktori un īpašie darba apstākļi, kādiem darbinieks tiek pakļauts darbavietā. OVP laikā veiktie izmeklējumi un ārstu konsultācijas, kā arī to veikšanas biežums ir tieši atkarīgs no kaitīgā faktora un tā līmeņa konkrētā darbavietā.

Arodslimību ārsts, veicot visus nepieciešamos izmeklējumus darbiniekam, novērtē, vai darba vides faktori nav radījuši veselības traucējumus un vai nav nepieciešami papildu pasākumi, lai aizsargātu darbinieka veselību darbavietā, kā arī nosaka, vai personas veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam.