Atbilstoši Darba likuma 149. panta piektajai daļai ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Tādā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt proporcionālu atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Sniegtais apraksts liecina, ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, jums pienācās neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par nostrādāto laiku līdz bērna kopšanas atvaļinājuma sākumam. Par laiku, kad darbinieks izmanto BKA, darba devēja apmaksātais atvaļinājums nepienākas.

Ja darba devējs galīgajā aprēķinā neizmaksāja proporcionālu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, jums savu aizskarto tiesību aizsardzībai ir tiesības rakstveidā vērsties pie darba devēja, atsaucoties uz iepriekš minēto Darba likuma regulējumu un lūdzot izpildīt savas saistības.