Ja darba attiecības ir noformētas uz noteiktu laiku, kā visbiežāk ir kāda prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanas gadījumā, tad parasti darba līgumā ir norādīts līguma darbības termiņš vai apstākļi, kas nosaka šī līguma izbeigšanos. Jūsu gadījumā tā būtu prombūtnē esošās darbinieces atgriešanās darbā.

Tuvojoties darba līguma termiņa beigām, jums nav jāraksta iesniegums par darba uzteikumu, jo darba attiecības izbeigsies saskaņā ar līgumā nolīgto, kā tas ir noteikts Darba likuma 113. pantā. Par darba attiecību izbeigšanu darba devējs jūs, visticamāk, informēs. Tiks sagatavots rīkojums par galīgā aprēķina izdarīšanu sakarā ar līguma termiņa beigām.

Der zināt, ka:

• saskaņā ar Darba likuma 44. panta septīto daļu darba devējam jāinformē darbinieks, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darbvietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku;
• saskaņā ar 44. panta pirmās daļas 3. punktu noslēgtā darba līguma termiņu, ja nepieciešams, var pagarināt. Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku;
• ja, beidzoties termiņam, uz kādu bija noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.