Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas brīvas gribas uzteikt darba līgumu. Tas nozīmē, ka darbinieks uzteikumu darba devējam var iesniegt gan darba laikā, gan slimības laikā, gan atvaļinājuma, gan bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. 

Darba likuma 100. panta pirmā daļa, kas regulē darbinieka uzteikuma iesniegšanu pēc paša vēlēšanās, vispārēji paredz, ka pēc tam, kad uzteikums iesniegts darba devējam, ir jānostrādā viens mēnesis.

Tomēr situācijā, kad darbiniece, kas vēlas darba attiecības pārtraukt, izmanto BKA un tobrīd faktiski nestrādā, par darba attiecību izbeigšanas brīdi puses var vienoties sarunā.