Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ja darbinieks tiek atstādināts no darba, bet viņam pirms tam ir veikta ikgadēja darba novērtēšana, vai šim darbiniekam atstādināšanas laikā drīkst izmaksāt prēmiju pēc novērtējuma valsts iestādē?
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta pirmajā daļā ir noteikts, ka darba samaksa šā likuma izpratnē ir mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas.
Līdz ar to, ja normatīvie akti paredz, ka, atstādinot nodarbināto, tam netiek izmaksāta darba samaksa, tad nebūtu atbalstāms, ka atstādināšanas laikā nodarbinātajam tiek izmaksāts kāds no darba samaksas elementiem, šajā gadījumā novērtēšanas prēmija.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
