Darba likuma (DL) 98. pants noteic, ka darba devējam saskaņā ar DL 101. panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.

DL 101. panta pirmās daļas 8., 9., 10. punktos ir uzskaitīti apstākļi, kas dod tiesības darba devējam uzteikt darba līgumu ekonomisko un ražošanas faktoru dēļ. DL 101. panta pirmās daļas 9. punkts “tiek samazināts darbinieku skaits” nozīmē to, ka notiek reāla uzņēmuma darbības sašaurināšana un darbinieku skaita samazināšana un darbinieku pienākumu pārdale.

To, kāds konkrētajā situācijā būs pamatojums darba attiecību izbeigšanai, noteiks jūsu darba devējs.

Atlaišanas pabalsta izmaksu regulē DL 112. pants, nosakot, ka darba attiecību izbeigšanas gadījumā, pamatojoties uz 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktu, atlaišanas pabalsts ir jāizmaksā šādā apmērā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.