LV portāls
Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darbiniece uzņēmumā strādā no 2019. gada augusta. Šogad, t. i., 2021. g., kārtējā atvaļinājuma divas nedēļas izņēma maijā. Atlikušās divas ikgadējā atvaļinājuma nedēļas vēlējās izmantot jūlijā. Personāldaļas vadītāja e-pastā informēja, ka darbiniecei pienākas tikai piecas dienas. Vai tas ir saskaņā ar Darba likumu? Kāds likumīgs pamatojums tam varētu būt?
Saskaņā ar Darba likumu darbiniekam par vienu darba gadu pienākas četru kalendāra nedēļu ilgs atvaļinājums. To nosaka Darba likuma 149. pants.
Lai izvērtētu situāciju, kāpēc personāldaļas pārstāve sniedza konkrēto informāciju, ir svarīgi zināt iepriekšējo atvaļinājuma vai tā daļu izmantošanas vēsturi. Tā atrodas darbinieka individuālajā uzskaites kartītē.
Tādēļ ir jāvēršas pie personāldaļas pārstāves un jālūdz skaidrojums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
