Jūsu darba līguma termiņš vienkāršotā skaidrojumā ir prombūtnē esošās darbinieces faktiskā darbā atgriešanās diena. Tad darba attiecības tiks izbeigtas. Ātrāk atbrīvot no darba jūs nevar.

Tā kā esat nodarbināta un par jums tiek maksātas sociālās iemaksas, dodoties maternitātes (grūtniecības un dzemdību) atvaļinājumā, jums tiks izmaksāti maternitātes pabalsti. Pēc bērna piedzimšanas jums tiks piešķirts arī vecāku pabalsts.

Saskaņā ar normatīvajiem aktiem tiesības uz maternitātes un vecāku pabalstu ir sociāli apdrošinātām personām (darba ņēmējiem un pašnodarbinātajiem), par ko ir veiktas vai bija jāveic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas Latvijā atbilstoši attiecīgajam apdrošināšanas veidam ne mazāk kā trīs mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā vai sešus mēnešus pēdējo 24 mēnešu periodā pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums.

Maternitātes pabalstu aprēķina 80% apmērā no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Darba ņēmējai vidējo iemaksu algu nosaka 12 kalendāra mēnešu periodā, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, kurā tiek piešķirts grūtniecības atvaļinājums.

Vecāku pabalstam vidējo iemaksu algu arī nosaka 12 mēnešu periodā. Tajos mēnešos, kad ienākumu un sociālās apdrošināšanas maksājumu nav bijis, piemēro 40% no valstī noteiktās vidējās iemaksu algas.