Ja darbinieks ilgstoši slimo (vairāk nekā pusgadu nepārtraukti vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība), darba devējam, neraugoties uz darbinieka sniegto informāciju par turpmāko ārstēšanās kursu, ir tiesības darba attiecības izbeigt.

Šādās situācijās parasti darba attiecības tiek izbeigtas ar darba devēja uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu.

Darba uzteikums darba devējam ir darbiniekam obligāti jāpaziņo rakstveidā:

• izsniedzot to uz vietas personīgi;
• piegādājot ar ziņneša, tostarp zvērināta tiesu izpildītāja, starpniecību;
• piegādājot ar pasta starpniecību.

Ja uzteikums nav saņemts, visdrošāk ir vērsties pie darba devēja un situāciju noskaidrot.

Jāpiebilst, ka algas nodokļa grāmatiņu VID EDS sistēmā darba devējs nevar deaktivizēt. Algas nodokļa grāmatiņu iesniedz pats tās īpašnieks. Tādēļ aicinām jūs pārliecināties VID EDS par savu nodarbinātības statusu un iesniegt darba devējam algas nodokļa grāmatiņu atbilstoši VID sniegtajai instrukcijai.