Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos precizēt: vai jākompensē arī tā viena stunda pirmssvētku dienā? Vai jākompensē gan mēnešalgas saņēmējiem, gan stundu likmes, summētā darba laika un nepilna laika darba veicējiem? Vai nepilnas slodzes darbiniekiem arī saīsina pirmssvētku dienas?
Darba likuma 135. pants noteic, ka pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks.
Darba dienas saīsināšana ir attiecināma tikai uz tiem darbiniekiem, kas strādā normālo darba laiku. Šāda atsauce ir atrodama Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības izdevumā “Darba likums ar komentāriem”.
To, kas ir normālais darba laiks, nosaka Darba likuma 131. panta pirmā daļa: darbinieka normālais dienas darba laiks nepārsniedz astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Darba likuma izpratnē darba laiks ir laika posms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā, piemēram, no pulksten 9 līdz 18 ar pusdienu pārtraukumu.
Nepilnu darba laiku nodarbinātajiem, piemēram, ja darba laiks ir 4 vai 6 stundas dienā, arī pirmssvētku – saīsinātajā – darba dienā būs jānostrādā pilns nolīgtais darba laiks.
Nodrošinot taisnīgu darba samaksu visiem darbiniekiem, neatkarīgi no tā, vai nolīgta mēnešalga vai summētais darba laiks, saīsinātā darba stunda darba devējam ir jākompensē – jāapmaksā saskaņā ar Darba likuma 74. panta 1. un 3. daļas nosacījumiem: darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
