Vispirms par pabalstiem, kas paredzēti vecākiem.

Bērna piedzimšanas pabalsts ir 421,17 eiro.

Bērna kopšanas pabalsts – 171 eiro mēnesī (līdz bērna pusotra gada vecumam).

Maternitātes pabalsts – sievietei (maksājums divās daļās, apmēram divi mēneši pirms dzemdībām un divi – pēc dzemdībām).

Paternitātes pabalsts (tēvam) par 10 kalendāra dienu atvaļinājumu, kas jāizņem divu mēnešu laikā no bērna dzimšanas.

Vecāku pabalsts (vienam no vecākiem): vai nu līdz bērna 1 gada vecuma sasniegšanai – 60% no vidējās iemaksu algas –, vai līdz bērna pusotra gada vecumam: 43,75% apmērā no vidējās iemaksu algas.

Informācija par visiem pabalstiem vecākiem un to nosacījumiem atrodama Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras mājaslapā.

Jūs esat rēķinājusi vecāku pabalstu. Darba ņēmējam kalendāra dienas vidējā apdrošināšanas iemaksu alga tiek aprēķināta par 12 mēnešu periodu, kas beidzies divus mēnešus pirms mēneša, no kura tiek piešķirts pabalsts. Ja šajā 12 mēnešu periodā būsit strādājusi abās darbavietās, tad aprēķinā ņems vērā iemaksu algu abās darbavietās. To summēs.

Apdrošināšanas iemaksu alga ir ienākumi, no kuriem saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu” veiktas valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas. Darba ņēmējam tā ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Ministru kabineta 28.07.1998. noteikumu Nr. 270 “Vidējās apdrošināšanas iemaksu algas aprēķināšanas kārtība un valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu piešķiršanas, aprēķināšanas un izmaksas kārtība” 8. punkts noteic, ka, aprēķinot vidējo apdrošināšanas iemaksu algu, iemaksu algu summā ieskaita algotā darbā aprēķinātās apdrošināšanas iemaksu algas summas, izņemot piemaksas, prēmijas, pabalstus un cita veida atlīdzību, ko darba devējs saskaņā ar darba koplīgumā vai darba līgumā noteikto personai izmaksājis pārejošas darbnespējas laikā vai laikā, kad persona ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājumā vai atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, kas piešķirts sakarā ar nepieciešamību kopt bērnu.

Par kompensējošiem maksājumiem, izbeidzot darba tiesiskās attiecības: LV portālā jau ir skaidrots, ka, piešķirot un aprēķinot sociālās apdrošināšanas pabalstus, ņem vērā izveidojušos tiesu praksi attiecībā uz darba devēju izmaksāto atlaišanas pabalstu un kompensāciju par neizmantotām atvaļinājuma dienām summu iekļaušanu vidējās iemaksu algas aprēķinā.

Augstākās tiesas Administratīvo lietu departaments 13.06.2014. spriedumā (lietā Nr. A420689610, SKA-107/2014) un 03.07.2014. rīcības sēdes lēmumā (lietā Nr. A420534210, SKA-525/2014) secināja, ka atšķirībā no darba samaksas, kas ir regulāri izmaksājama atlīdzība par darbu, gan atlaišanas pabalsts, gan kompensācija par neizmantotām atvaļinājuma dienām ir vienreizēja atlīdzība saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Turklāt atlaišanas pabalsts un kompensācija par neizmantotām atvaļinājuma dienām tiek izmaksāta papildus darba samaksai tikai saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Ne atlaišanas pabalsts, ne kompensācija par neizmantotām atvaļinājuma dienām nav tādi algotā darbā gūstamie ienākumi, kurus persona varētu saņemt, ja darba tiesiskās attiecības nebūtu izbeigtas.

Tas, kā tiks aprēķināti pabalsti jūsu individuālajā situācijā, ir jānoskaidro Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā.