Civilprocesa likuma 594.pants „Ieturējumu apmērs no parādnieka darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem” paredz: ja piedziņa uz darba samaksu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam katrā gadījumā jāsaglabā darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā. Ieturējumu apmēru no darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem aprēķina no summas, kas parādniekam jāsaņem pēc nodokļu samaksas.

Darba likums paredz, ka jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga, tomēr patlaban tiesu izpildītāji izdod darba devējiem rīkojumus ieturējumus attiecināt arī uz minimālo algu. Ievērot vai ignorēt šādus tiesu izpildītāja prasījumus paliek darba devēja ziņā, lai gan Civilprocesa likums paredz, ka darba devējiem tiesu izpildītāja rīkojumi ir obligāti. Latvijā nav tiesu prakses par šādiem gadījumiem, lai gan normatīvajam regulējumam no tiesu izpildītāju, parādnieku un darba devēju puses ir atšķirīga interpretācija.

Lai vienādotu regulējumu, pašlaik Saeima skata grozījumus Civilprocesa likumā, kas paredz panta daļu, kura attiecas uz Jūsu situāciju, izteikt šādā redakcijā: „Ja piedziņa uz darba samaksu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam katrā gadījumā jāsaglabā darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā, bet ne mazāk kā minimālās mēneša darba algas apmērā un uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļus valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.” Ja šāds regulējums tiks pieņemts, vērst piedziņu pret minimālo algu nebūs iespējams.

Pašreizējā situācijā Jums ir divas iespējas kaut nedaudz uzlabot savu situāciju: runāt ar tiesu izpildītāju, izskaidrot situāciju un aicināt vienoties par mazāku ieturējuma apmēru un doties uz pašvaldību, lai iegūtu trūcīgas vai maznodrošinātas ģimenes statusu.