Darbiniekam nav liegts darba attiecības pārtraukt arī slimības periodā. Pastāv divas iespējas: uzteikt darbu, pamatojoties uz Darba likuma 100. panta pirmo daļu – darbinieka uzteikums pēc paša vēlēšanās. Iesnieguma termiņa tecējums stājas spēkā tajā brīdī, kad uzteikums ir pieejams darba devējam. Tomēr par to, cik ilgi darbinieks vēl strādās pēc uzteikuma iesniegšanas, puses var vienoties sarunā. Bezdarbnieka pabalstu izmaksās no otrā mēneša, kad piešķirts bezdarbnieka statuss un iesniegts iesniegums par bezdarbnieka pabalsta piešķiršanu.

Otra iespēja – izbeigt darba tiesiskās attiecības pēc pušu vienošanos, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu. Jums ir tiesības iesniegumā to ierosināt. Vairāk par šo tēmu lasiet skaidrojumā “Pušu vienošanās”. Jāņem vērā, ka nevienā tiesību normā nav noteikts darba devēja pienākums piekrist darbinieka rosinājumam slēgt pušu vienošanos, tā ir darba devēja brīva griba. Ja darba attiecības izbeidz, pusēm vienojoties, tiesības uz bezdarbnieka pabalstu iestājas uzreiz pēc reģistrēšanās NVA un statusa piešķiršanas.

Jāpiebilst, ka slimības laiks ietilpst laikā, kas dod tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu. To nosaka Darba likuma 152. pants. Līdz ar to proporcionāla neizmantotā atvaļinājuma kompensācija Jums pienākas jebkurā gadījumā.