E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 19429
Lasīšanai: 1 minūte
2
2

Terminēts darba līgums un grūtniecība

J
jautā:
17. februārī, 2020
Jūlija

Darba devējs nepagarināja līgumu, jo uzzināja, ka esmu stāvoklī. Vai tiešām viņš tā varēja darīt?

A
atbild:
25. februārī, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums izbeidzas norādītajā termiņā vai iestājoties apstākļiem, kas izbeidz tā darbību. Piemēram, darbā atgriežas darbinieks, kas bija prombūtnē.

Ja Jums bija noslēgts terminēts (iespējams, promesoša darbinieka aizvietošanas) darba līgums un termiņš bija pagājis, darba devējam nebija obligāta pienākuma ar grūtnieci darba līgumu pagarināt grūtniecības dēļ.

Neviens normatīvais akts darba devējam to neuzliek par pienākumu, tā ir darba devēja izvēle, vai līgumu pagarināt.

Darba devējs nav pārkāpis likumu normas.

Labs saturs
2
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 153 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU