LV portāls
Darba devējs ar rīkojumu ir noteicis, ka darbinieks saņem 5% piemaksu no mēnešalgas, ja slimības laikā viņš aizvieto citu darbinieku un tas ir uzdots ar priekšnieka rīkojumu. 2020. gada 20. janvārī darbinieks parakstās, ka piekrīt pildīt saslimuša darbinieka pienākumus, un faktiski arī padara nepieciešamos darbus (jo ir obligāti darbi, kas jāizdara). 2020. gada 20. janvārī tiek izdots rīkojums par aizvietošanu slimības laikā un 5% piemaksu, taču rīkojumā norādīts, ka 5% piemaksa ir no 21. janvāra. Faktiski par 1 dienu netiek samaksāts. Darba devēja juristi skaidro, ka citādi nevarot. Vai tiešām šajā gadījumā piemaksu nedrīkstēja noteikt no 20. janvāra (ja rīkojums arī ir no 20. janvāra), nevis no 21. janvāra?
Darba devējam ir tiesības rīkojumā noteikt konkrētu dienu, ar kuru darbiniekam uzsākt aizvietošanas pienākumu izpildi.
Nezinot konkrētus argumentus, situāciju ir grūti komentēt.
Tomēr, ja konkrētā datumā ir slēgta vienošanās par cita darbinieka aizvietošanu tā slimības laikā un darbinieks jau faktiski ir uzsācis aizvietošanas pienākumu izpildi, darba devējam nav pamata rīkojumā par piemaksas noteikšanu norādīt citu laiku, kas atšķiras no vienošanās laika.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
