E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 19287
Lasīšanai: 2 minūtes

Piemaksas termiņa noteikšana darba devēja rīkojumā

J
jautā:
06. februārī, 2020
Jānis

Darba devējs ar rīkojumu ir noteicis, ka darbinieks saņem 5% piemaksu no mēnešalgas, ja slimības laikā viņš aizvieto citu darbinieku un tas ir uzdots ar priekšnieka rīkojumu. 2020. gada 20. janvārī darbinieks parakstās, ka piekrīt pildīt saslimuša darbinieka pienākumus, un faktiski arī padara nepieciešamos darbus (jo ir obligāti darbi, kas jāizdara). 2020. gada 20. janvārī tiek izdots rīkojums par aizvietošanu slimības laikā un 5% piemaksu, taču rīkojumā norādīts, ka 5% piemaksa ir no 21. janvāra. Faktiski par 1 dienu netiek samaksāts. Darba devēja juristi skaidro, ka citādi nevarot. Vai tiešām šajā gadījumā piemaksu nedrīkstēja noteikt no 20. janvāra (ja rīkojums arī ir no 20. janvāra), nevis no 21. janvāra?

A
atbild:
17. februārī, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba devējam ir tiesības rīkojumā noteikt konkrētu dienu, ar kuru darbiniekam uzsākt aizvietošanas pienākumu izpildi.

Nezinot konkrētus argumentus, situāciju ir grūti komentēt.

Tomēr, ja konkrētā datumā ir slēgta vienošanās par cita darbinieka aizvietošanu tā slimības laikā un darbinieks jau faktiski ir uzsācis aizvietošanas pienākumu izpildi, darba devējam nav pamata rīkojumā par piemaksas noteikšanu norādīt citu laiku, kas atšķiras no vienošanās laika.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 176 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU