Kā norāda Militārās izlūkošanas un drošības dienests (MIDD), uz amatpersonu un darbinieku amatu kandidātiem, tāpat kā uz pārējo valsts drošības iestāžu personāla kandidātiem, attiecas Valsts drošības iestāžu likuma 20. pantā noteiktās prasības.

Vienlaikus MIDD vērš uzmanību, ka saskaņā ar minētā likuma 24. panta pirmo daļu valsts drošības iestādes vadītājs ir atbildīgs par tiem personāla atlases un iecelšanas jautājumiem, par kuru risināšanu atbildīgais ministrs neveic pārraudzību Valsts pārvaldes iekārtas likumā paredzētajā kārtībā un apmērā. Ievērojot šo likumā noteikto atbildību, MIDD ir izdots iekšējais normatīvais akts, kurā ir noteikta personāla atlases kārtība un principi. MIDD informē, ka minētais iekšējais normatīvais akts ir klasificēts kā slepens un MIDD nevar sniegt sīkāku informāciju.

Līdzīgi kā MIDD, arī Valsts drošības dienests (VDD) vērš uzmanību, ka personāla atlase valsts drošības iestādēs ir klasificēta informācija un līdz ar to no plašākiem komentāriem saistībā ar jaunu darbinieku piesaistes kārtību atturas.

Vienlaikus VDD informē, ka personai nav obligāti jābūt darba pieredzei kādā tiesībsargājošā iestādē vai militārā struktūrā, lai tā tiktu pieņemta darbā valsts drošības iestādē. Tāpat VDD atzīst, ka drošības apsvērumu dēļ parasti neizsludina vakances publiski. Proti, tas tiek darīts vienīgi atsevišķos gadījumos uz specifiskiem amatiem dienestā. Taču arī šādos gadījumos informācija par vakanci tiek publicēta resursos, kas ļauj sasniegt vēlamo mērķauditoriju.

LV portāls Jūsu interesējošos jautājumus uzdeva arī Satversmes aizsardzības birojam (SAB). Diemžēl no SAB atbildes netika saņemtas.