Ja darba attiecību izbeigšanai pamatojums ir darba devēja uzteikums un darbinieks vēlas uzteikuma termiņu par slimības laiku pagarināt, viņam obligāti par to rakstveidā ir jāinformē darba devējs, kuram tad būs pienākums apmaksāt slimības lapu A par tām slimības dienām, kas ietilpst darba attiecību izbeigšanas termiņā, par ko ir bijusi vienošanās pirms saslimšanas. Šāda kārtība ir noteikta Darba likuma 103. panta otrajā daļā: pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Taču, ja šādā situācijā darbinieks darba devēju neinformē, darba attiecības tiek izbeigtas iepriekš paredzētajā termiņā un slimības lapa A netiek apmaksāta. Jāatzīst, ka Darba likums neuzliek darba devējam pienākumu par šādu iespēju obligātā kārtā informēt darbinieku.

Samaksa par A lapu (līdz desmit slimības dienām saskaņā ar likuma Par maternitātes un slimību apdrošināšana 36. pantā noteikto kārtību) ir darba devēja kompetence periodā līdz darba attiecību pēdējai dienai. Piemēram, ja darbiniekam izsniedza A lapu 10 dienas pirms darba attiecību pēdējās dienas, tad darba devējam saistoša ir apmaksa par 10 dienām, ievērojot likuma normas.

Ja slimība turpinās un tiek izsniegta B lapa, to no 11. slimības dienas apmaksās VSAA periodā līdz 30 slimības dienām, sākot no dienas pēc darba attiecību izbeigšanas.