Ja darba attiecības ir noformētas uz noteiktu laiku, tad parasti darba līgumā ir norādīts līguma darbības termiņš.

Darbiniekam, tuvojoties darba līguma termiņa beigām, nav jāraksta iesniegums par darba uzteikumu, jo darba attiecības izbeigsies saskaņā ar līgumā nolīgto, kā tas ir noteikts Darba likuma 113. pantā.

Saskaņā ar Darba likuma 44. panta septīto daļu darba devējam ir jāinformē darbinieks, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darbvietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku, ja tādas uzņēmumā ir.

Fakts, ka darba līgums izbeidzās noteiktajā termiņā, neraugoties uz to, ka Jums izrakstīta darbnespējas lapa B, Jūsu gadījumā nav pārkāpums. Ja saslimšana notikusi vēl darba attiecību laikā, šo slimības lapu VSAA Jums apmaksās līdz 30 dienām pēc darba attiecību izbeigšanas.

Galvenais nosacījums, nosakot tiesības uz maternitātes pabalstu (jeb dekrēta naudu), kas rodas no ārsta izsniegtas darbnespējas lapas B, ir – vai sieviete, kura pieprasa šos pabalstus, ir sociāli apdrošināta saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”.

Tātad, lai saņemtu dekrēta naudu, ir jābūt darba ņēmējai vai pašnodarbinātajai. Ja nebūsiet darba attiecībās, nebūs tiesību uz maternitātes pabalstu un pēc bērna piedzimšanas arī uz vecāku pabalstu.

Nestrādājošai māmiņai no valsts ir tiesības saņemt vienreizējo bērna piedzimšanas pabalstu un bērna kopšanas pabalstu. Šī pabalsta apmērs:

• personai, kura kopj bērnu vecumā līdz pusotram gadam, – 171 eiro mēnesī;
• personai, kura kopj bērnu vecumā no pusotra gada līdz 2 gadiem, – 42,69 eiro mēnesī.

Vairāk informācijas par jauno vecāku tiesībām un valsts pabalstiem var atrast VSAA tīmekļvietnes sadaļā “Vecākiem”.