Kaspars Rācenājs, jurists
Publicēts pirms 14 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu atgriezusies darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (bērnam 1g. 7. mēn.). Darba devējs man piedāvā citu amatu ar zemāku algu. Amats būtu pieņemams, bet alga neapmierina. Vai darba devējam ir tiesības mani atbrīvot, jo nepiekrītu līguma grozījumiem? Es vēl joprojām baroju bērnu ar krūti (likumdošanā tas ir viens no noteikumiem, kas darba devējam neļauj atbrīvot no darba). Vai nav kādi ierobežojumi, cik ilgi krūts barošana „pasargā”? Paldies jau iepriekš, Dagnija
Darba likuma 109. pants nosaka darba devēja uzteikuma aizliegumus un ierobežojumus.
Panta 1. daļa paredz, ka darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar sievieti, ja tā baro bērnu ar krūti. Šis aizliegums attiecas uz visu barošanas laiku, kas likumā nav ierobežots. Apstākli, ka baro ar krūti var apliecināt ārsts.
Uzteikuma aizliegums gan neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieci atbrīvo, pamatojoties uz kādu no Darba likuma 101. panta 1. daļas 1.-5. punktu (piem., būtisks darba līguma vai kārtības pārkāpums) vai ja tiek likvidēts darba devējs.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
