Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveicināti! Vēlos uzzināt, vai darba devējam ir tiesības pieņemt darbā citu personu manā darbavietā uz mana bērna kopšanas atvaļinājuma laiku ar līgumu, kurā nav pieminēts, ka šī trešā persona tiek pieņemta uz manas prombūtnes laiku, tādējādi nesaglabājot man manu iepriekšējo darbavietu?
Vēlos arī lūgt atbildi uz jautājumu: vai darba devējs var veikt rotāciju uz citu darbavietu (šajā gadījumā – veikalu) citā pilsētā, rajonā?
Darba devējam ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus, izvērtējot nepieciešamību.
Tomēr Jums kā darbiniecei, kas izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu, Darba likumā ir noteiktas tiesības uz iepriekšējo darbu ( 154. panta 5. punkts un 156. panta 4. punkts). Ja tas nav iespējams, darba devējam ir jānodrošina Jūs līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Uz Jūsu jautājumu par citas darba izpildījuma vietas noteikšanu nav iespējams sniegt konkrētu atbildi. Tas ir atkarīgs no nosacījumiem Jūsu darba līgumā, kā arī darba kārtības noteikumiem uzņēmumā, kurā strādājat.
Jebkurā gadījumā darbiniekam ir tiesības ar darba devēju pārrunāt ikvienu ar darbu saistītu jautājumu, lai neveidotos strīds.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
