Darba likuma 109. panta regulējumā ir noteikts, ka darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.

Neraugoties uz izveidojušos situāciju, ja Jūsu darba līgums ir spēkā, tas nozīmē, ka Jums nav tiesību nepildīt tajā noteikto un nenākt uz darbu. Pretējā gadījumā tas var tikt fiksēts kā neattaisnots darba kavējums, kas var sekmēt darba devēja nodomu Jūs atlaist, piemērojot Darba likumā balstītu atbilstošu pamatojumu.

Jums uz darbu ir jāiet un, ja tas nepieciešams, jāprasa darba devējam dot Jums darbu.

Lai sniegtu prasību tiesā, Jums ir nepieciešami apliecinājumi, ka Jūsu kā darbinieka tiesības ir aizskartas, darba devējs ir pret Jums vērsies, diskriminējis u. tml. Jūsu mutvārdu izteikumi tam nebūs pietiekami.

Vēl Jums var ieteikt pārliecināties par darba attiecību faktisko esamību Valsts ieņēmumu dienesta EDS sistēmā.