Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos rakstīt atlūgumu darbā (pēc nostrādātiem divarpus gadiem). Uz aiziešanas dienas brīdi man būs uzkrātas tieši 19,43 atvaļinājuma dienas.
Vai, atlūgumu rakstot, darba devējs mani var piespiest iet visu mēnesi atvaļinājumā? Es neesmu izmantojis un arī nevēlos izmantot atvaļinājumu, jo nauda ļoti noderētu ģimenei pārmaiņu laikā.
Situācijā, kad darbinieks ir iesniedzis uzteikumu, darba devējs ir tiesīgs darbinieku nodarbināt ne vairāk kā vienu mēnesi, lai šajā laikā vietā atrastu jaunu darbinieku. Darbinieka nosūtīšana atvaļinājumā tādā situācijā tiesību aktos nav atrunāta. Turklāt atvaļinājuma izmantošanas kārtība nosaka, ka to piešķir, abām pusēm vienojoties vai saskaņā ar iepriekš sastādītu atvaļinājumu grafiku.
Tomēr Jūs varat uzteikumā norādīt, ka lūdzat atbrīvot sevi no darba, pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu, kā arī izmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju proporcionāli nostrādātajam laikam saskaņā ar Darba likuma 149. panta piekto daļu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
