Darba likumā nav noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. Tas nav ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, uz kuru attiecas Darba likuma norma par šī atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu par pārejošas darbnespējas periodu.

Darba nespējas lapa ir dokuments, kas apliecina personas pārejošu darbnespēju. Šis dokuments attaisno neierašanos darbā (ja darbā ir jāierodas). Ja māte atrodas darba devēja piešķirtajā bērna kopšanas atvaļinājumā un līdz ar to darbā neierodas, par darbnespēju darba devējam nav jāziņo, jo slimības nauda (par darbnespējas lapu A) darba devējam nav jāmaksā.

Likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 11. pants noteic, ka slimības pabalstu (darbnespējas lapa B) piešķir, ja persona darbnespējas dēļ neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai arī zaudē ienākumus kā pašnodarbinātais. Ja darbā nav jāierodas un slimības dēļ netiek zaudēti algotā darbā gūstamie ienākumi, slimības pabalstu nepiešķir.