Darba devējam jānodrošina iespēja strādāt nepilnu darba dienu sievietēm vienu gadu pēc bērniņa piedzimšanas un tām, kuras baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā. 

Ja Jūs strādājat nepilnu darba laiku, Jums ir tādas pašas tiesības, piemēram, uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, kā tiem darbiniekiem, kuri strādā normālu darba laiku.

Darba devējs, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, vienojas par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, kuru saskaņā ar Darba likuma 40. panta pirmās daļas 7. punktu norāda darba līgumā. Darba devējam un darbiniekam ir tiesības vienoties par tādiem darba līguma nosacījumiem, kas nosaka īsāku darba dienu vai darba nedēļu. Tādā gadījumā pusēm jāvienojas par konkrētu nepilnu darba stundu skaitu, piemēram, 5 stundas dienā, 25 stundas nedēļā utt. Neievērojot minēto prasību, nepieciešamības gadījumā nav iespējams precīzi aprēķināt atvaļinājuma, slimības naudu.

Ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, darba devējam jāveic samaksa par darbinieka faktiski nostrādāto laiku, ievērojot darba līgumā nolīgtās darba samaksas apmēru.

Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu pusēm ir tiesības veikt grozījumus darba līgumā un rakstveidā vienoties par grozījumiem jautājumā par darba algu. Vienošanās par grozījumiem darba līgumā ir noformējamas rakstveidā. Darba devējs vienpusējā kārtībā grozīt darba līguma noteikumus nedrīkst, un, ja darbinieks nepiekrīt parakstīt piedāvātos grozījumus, spēkā ir iepriekšējie darba līguma noteikumi.