Labdien! Pēc likuma par jauna darbinieka pieņemšanu darbā ir jāziņo vismaz vienu dienu iepriekš. Kā rīkoties situācijā, kad esošais darbinieks svētdienas vakarā paziņo, ka ir apslimis un nespēj ierasties darbā, un, lai veiktu salīdzinoši vienkāršo darbu uz darbinieka saslimšanas laiku, bet sākot uzreiz ar pirmdienu tiek pieņemts darbā cits darbinieks. Jautājums - kā sakārtot darba attiecības ar šo pagaidu darbinieku un noziņot par jauno darbinieku VID, ja darbinieks uzsāk darbu uzreiz pirmdienas rītā? Uzņēmums nevēlas apturēt darbību uz vienu dienu un ciest zaudējumus tikai tāpēc, ka likums neatļauj par jauno darbinieku ziņot.
Darba devējs katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā, iesniedzot ziņas par darba ņēmējiem (Ministru kabineta 2010. gada 7. septembra noteikumu Nr. 827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 1. pielikums) ne vēlāk kā vienu dienu pirms persona uzsāk darbu, ja ziņas iesniedz papīra formā, vai ne vēlāk kā vienu stundu pirms persona uzsāk darbu, ja ziņas iesniedz elektroniski Elektroniskās deklarēšanas sistēmā.
Turklāt arī Darba likuma 40. panta pirmā daļa nosaka, ka darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!