SKAIDROJUMI
>
Zini savas tiesības un iespējas!
TĒMAS
Lidija Dārziņa
LV portāls
14. maijā, 2020
Lasīšanai: 8 minūtes
RUBRIKA: Skaidrojums
TĒMA: Labklājība
5
5

Dīkstāves pabalsta atteikumu kļūst mazāk

Lai kompensētu Covid-19 krīzē nesaņemtos ienākumus, darba ņēmējiem un pašnodarbinātajiem ir paredzēts dīkstāves pabalsts, taču nodokļu maksātājam ir noteikti arī kritēriji, lai varētu saņemt šo atbalstu. Divu mēnešu laikā ir nācies šos kritērijus mīkstināt, lai darba devēja dēļ neciestu darbinieki. Atteikuma gadījumā ir paredzēts sociālais atbalsts – dīkstāves palīdzības pabalsts. Lai sabiedrību nemaldinātu ar vienas puses patiesībām, Valsts ieņēmumu dienestam dotas tiesības izpaust patiesos pabalsta atteikuma iemeslus.

īsumā
  • Gan darba devējiem, gan pašnodarbinātajiem ir noteikti kritēriji, kurus Valsts ieņēmumu dienests vērtē, lemjot par dīkstāves pabalsta piešķiršanu.
  • Visbiežāk dīkstāves pabalsts atteikts tādēļ, ka nav izpildīti Ministru kabineta noteikumos paredzētie nodokļu samaksas kritēriji.
  • VID lēmumu par dīkstāves pabalsta atteikumu darbiniekiem var pārsūdzēt darba devējs, pašnodarbinātajam pašam ir tiesības pārsūdzēt dīkstāves pabalsta atteikumu.
  • Lai nodrošinātu sabiedrību ar objektīvu informāciju, VID ir tiesības sniegt informāciju par iemesliem, kuru dēļ nodokļu maksātājam ir atteikts dīkstāves pabalsts.
  • VID informāciju sniegs arī darbiniekam, ja viņam radīsies jautājumi par to, kādēļ nav piešķirts dīkstāves pabalsts.

Patlaban ārkārtējā situācija ir izsludināta līdz 9. jūnijam. Dīkstāves pabalstus spēkā esošie lēmumi paredz maksāt līdz 30. jūnijam.

Ministru kabineta 2020. gada 26. marta noteikumi Nr. 165 “Noteikumi par Covid-19 izraisītās krīzes skartiem darba devējiem, kuri kvalificējas dīkstāves pabalstam un nokavēto nodokļu maksājumu samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim gadiem” nepilna pusotra mēneša laikā grozīti četras reizes, nosakot vieglākus kritērijus.

Vēl īsākā laikā pēc to pieņemšanas četras reizes grozīti arī Ministru kabineta 2020. gada 31. marta noteikumi Nr. 179 “Noteikumi par dīkstāves pabalstu pašnodarbinātām personām, kuras skārusi Covid-19 izplatība”, katrreiz mazinot prasības individuālajiem nodokļu maksātājiem.

Pabalsts vairāk nekā 50 000 saņēmējiem

Ar dīkstāves pabalstu bija paredzēts kompensēt darbiniekiem neizmaksātās algas un pašnodarbinātajiem negūtos ienākumus kopš 14. marta.

Uzņēmumi dīkstāves pabalstam sāka pieteikties 25. martā. Līdz 12. maijam VID ir izmaksājis dīkstāves pabalstus gandrīz 20 miljonu eiro apmērā. Tie izmaksāti 50 618 darba ņēmējiem pēc 8249 uzņēmumu iesniegumiem.

Pašnodarbinātie dīkstāves pabalstam varēja pieteikties kopš 3. aprīļa. Līdz 12. aprīlim pabalsti izmaksāti 2856 pašnodarbinātajiem.

Atteikumu skaits samazinās

Kopš sākās pieteikšanās dīkstāves pabalstam, tas atteikts 3944 uzņēmumiem un 1816 pašnodarbinātajām personām.

Atbalstu var saņemt tie nodokļu maksātāji, kuri līdz šim ir bijuši godprātīgi un atbildīgi saistību izpildē pret valsti, un tāpēc gan darba devējiem, gan pašnodarbinātajiem tiesību aktos ir noteikti kritēriji, kurus VID vērtē, lemjot par dīkstāves pabalsta piešķiršanu.

VID apkopotie dati liecina, ka visbiežāk dīkstāves pabalsts atteikts nodokļu dēļ:

  • gandrīz pusei uzņēmumu mēnesī aprēķinātie nodokļi bijuši mazāki par 200 eiro;
  • ceturtajai daļai ir par 1000 eiro lielāks nodokļu parāds un tam nav izveidots nomaksas grafiks;
  • piektajai daļai atteikts tāpēc, ka ieņēmumi no saimnieciskās darbības nav samazinājušies pret noteikto salīdzināmo periodu.

Citi kritēriji nav izpildīti vienā procentā vai dažos procentos gadījumu.

Savukārt galvenie iemesli, kādēļ dīkstāves pabalsta izmaksa atteikta pašnodarbinātajiem, ir šādi:

  • 54% vidēji mēnesī valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) deklarētas mazāk nekā 20 eiro apmērā;
  • 16% ir nodarbināti pie cita darba devēja pilnu darba laiku;
  • 14% pašnodarbināto ienākumi no nepilna laika nodarbinātības ir pārsnieguši 430 eiro;
  • 8% iesniedzēju ir nodarbināti valsts vai pašvaldību iestādēs.

Tā kā ierobežojumi pabalsta saņemšanai ar katrām izmaiņām Ministru kabineta noteikumos ir padarīti vieglāki, tam vajadzētu ietekmēt pabalstu piešķiršanas lēmumus.

Dīkstāves pabalstu atteikumu skaits ir samazinājies, tendenci LV portālam raksturo VID sabiedrisko attiecību speciāliste Kristīne Augstkalne-Jaunbērziņa. Kopumā no nodokļu maksātāju iesniegumiem, kas saņemti līdz 11. maijam, dīkstāves pabalstu VID nepiešķīra 35% gadījumos, savukārt no 5. maija dīkstāves pabalsts netika piešķirts 20% gadījumu.

Pārsūdzēt var darba devējs un pats pašnodarbinātais

Dīkstāves pabalsta atteikumu var pārsūdzēt darba devējs. Savukārt pašnodarbinātās personas pieprasa dīkstāves pabalstu pašas, līdz ar to arī tiesības pārsūdzēt VID lēmumu par pabalsta atteikumu ir viņām pašām, skaidro VID pārstāve.

VID līdz 8. maijam saņēmis 308 sūdzības par dīkstāves pabalsta nepiešķiršanu aprīlī un martā. Par aprīli saņemto sūdzību skaits, salīdzinot ar martu, ir būtiski samazinājies. Pēc sūdzību izskatīšanas 78 darba ņēmējiem un pašnodarbinātajām personām dīkstāves pabalsts piešķirts  21 613,40 eiro apmērā.

VID var atklāt atteikumu arī sabiedrībai

Lai nodrošinātu sabiedrību ar objektīvu informāciju par to, kādēļ atteikts atbalsts, likuma “Par valsts apdraudējuma un tā seku novēršanas un pārvarēšanas pasākumiem sakarā ar Covid-19 izplatību” 14.4 pantā VID dotas tiesības sniegt informāciju bez nodokļu maksātāja piekrišanas par iemesliem, kuru dēļ nodokļu maksātājam:

  1. nav piešķirts nodokļu samaksas termiņa pagarinājums vai atcelts lēmums par nodokļu samaksas termiņa pagarinājumu;
  2. ir atteikts dīkstāves pabalsts vai tas piešķirts, bet ir konstatēts, ka dīkstāves pabalsta pieprasīšana vai saņemšana nav bijusi pamatota.

VID nepublicēs pabalstu pieprasītāju sarakstus ar atteikuma iemesliem, bet, ja radīsies jautājumi par kādu konkrētu uzņēmumu, kurš saņēmis atteikumu, izskaidros šī atteikuma iemeslus, norāda K. Augstkalne-Jaunbērziņa.

Arī darbinieks var uzzināt atteikuma iemeslu

Pamatojoties uz šo likuma normu, VID informāciju sniegs arī darbiniekam, ja viņam radīsies jautājumi par to, kādēļ nav piešķirts dīkstāves pabalsts.

Līdz šim VID nedrīkstēja informēt darbinieku par dīkstāves pabalsta atteikuma iemesliem bez darba devēja piekrišanas. Tagad, kā norāda VID pārstāve, visos gadījumos, kad darbinieks vērsīsies VID, viņam šāda informācija tiks sniegta.

K. Augstkalne-Jaunbērziņa piebilst, ka atbilstoši normatīvajam regulējumam VID informē darba devēju par dīkstāves pabalsta piešķiršanu, savukārt darba devējam ir jāinformē darbinieks. Līdz šim gan ir bijuši tikai atsevišķi pieprasījumi, kad darbinieks nav bijis informēts par dīkstāves pabalsta atteikuma iemesliem.  

Dīkstāves palīdzības pabalsts

Ja darba devējs nekvalificējas dīkstāves pabalstam, viņa darbinieks var saņemt citu atbalstu – Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra piešķir dīkstāves palīdzības pabalstu, ko aprēķina no mēnesim noteiktās summas (180 eiro) un izmaksā proporcionāli kalendāra dienām, kurās darba ņēmējs ir atradies dīkstāvē.

Savukārt darba ņēmējiem un pašnodarbinātajiem, kuriem VID piešķirtais dīkstāves pabalsts (75% no algas vai ienākuma) ir mazāks par 180 eiro mēnesī, VSAA izmaksā starpību starp dīkstāves palīdzības pabalstu un VID izmaksāto dīkstāves pabalstu.

Labs saturs
5
Pievienot komentāru

LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
LATVIJAS REPUBLIKAS OFICIĀLAIS IZDEVUMS
ŽURNĀLS TIESISKAI DOMAI UN PRAKSEI
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU