Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, vēlējos uzzināt attiecībā uz šādu jautājumu. Vai darbinieku var atlaist no darba, iepriekš neizteicot nekādu piezīmi vai rājienu? Piemēram, situācijā, kad darbinieks ir vairākas reizes (ne mazāk kā četras) gada un piecu mēnešu laikā kavējis darbu (1 vai 2 dienas nav bijis darbā un nav uzrādījis darbnespējas lapu), no darba devēja puses nekādas sarunas ar darbinieku nav bijis. Bet pēc kārtējās neattaisnotas neierašanās darbinieks tiek likts izvēles priekšā - vai nu tiks ierosināta disciplinārlieta, vai jāparaksta vienošanās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu un tiek dotas 3 dienas uz pārdomām. Kādēļ darba devējs visu šo laiku mierīgi bija pacietis situāciju, bet pēc tam darbinieku būtībā "izmetis"? Arī dažus mēnešus pirms atlaišanas darbinieks vēlējās izrunāt izveidojušos situāciju ar darba devēju, bet priekšniece pat nevēlējās klausīties, pateica vien, ka darbinieks cik grib, tik var slimot. Tā kā pēc būtības sanāk, ka darbinieks pat nevarēja aiziet no darba. Vai darba devējs var tā rīkoties? Protams, ka neattaisnots darba kavējums ir ļoti būtisks pārkāpums, bet kāpēc darba devējs nevarēja kaut vai aprunāties ar darbinieku, izteikt piezīmi, grozīt darba līgumu vai piedāvāt darbiniekam uzrakstīt uzteikumu un to parakstīt?
Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punkts paredz darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību uzņēmumā. Augstākās tiesas Senāts norādīja, ka minētā tiesību norma ir piemērojama, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla nav ievērojis darba līgumu vai darba kārtību un šis pārkāpums ir būtisks, nevis formāls (skat. Senāta tiesu prakses apkopojumu lietās par individuālajiem darba strīdiem „Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem”, 2010/2011).
Strīdus gadījumā to, vai pārkāpums atzīstams par būtisku, izšķir tiesa. Darba devējam, lemjot par izdarītā pārkāpuma būtiskumu, saskaņā ar Darba likuma 101.panta otro daļu ir jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
Ja darbinieks uzskata, ka darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ka darba devējs ir pārkāpis noteikto darba līguma uzteikšanas kārtību, viņam ir tiesības uzteikumu apstrīdēt, viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas ceļot prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
