Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki! Strādāju veikalu sistēmā par fasētāju. Darba režīms slīdošais grafiks: 2 dienas darbā+2 dienas brīvas. Maksā par nostrādātajām stundām. Vēlos uzzināt, vai pastāv atšķirība samaksā par nostrādāto darba dienu - darba dienā, sestdienā, svētdienā, svētku dienā? Ja, jā, tad kāds koeficients, stundas tarifu likme, vai kāda cita regula regulē šo samaksu? Vai sestdiena skaitās kā darba diena vai izejamā diena pie algas aprēķina? Darba vietas vadītāja paskaidro, ka algu aprēķina kompjūtera programma? Vai tāda pastāv? Paldies par atbildi!
Darba likums neparedz piemērot citu samaksu par darbu sestdienā vai svētdienā, salīdzinot ar darba dienām.
Ja darbs tiek veikts svētku dienā vai darbinieks strādā virsstundas virs nolīgtā darba laika, tad atbilstoši Darba likuma 68.panta 1.daļai darbiniekam ir jāsaņem piemaksa ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Darba samaksas aprēķinu uzņēmumos parasti veic algu grāmatvedis vai grāmatvedis, t.sk. izmantojot datorprogrammu, taču ņemot vērā katra darbinieka nostrādāto, kas ir uzskaitīts darba laika uzskaites tabelē.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
