Darba likumā paredzēto pusotru gadu ilgo bērna kopšanas atvaļinājumu bērna vecāki var izmantot jebkurā laikā, līdz bērnam aprit astoņi gadi. Katru reizi, kad darbinieks vēlas izmantot daļu no bērna kopšanas atvaļinājuma, vienalga, vai tā ir viena diena vai gads, viņam mēnesi iepriekš tas jāpasaka darba devējam, lai viņš varētu laikus atrast aizstājēju prombūtnē esošajam darbiniekam vai arī pārdalītu darbus starp citiem darbiniekiem. 

Ja sievietei viens bērna kopšanas atvaļinājums vēl nav beidzies un viņai rodas tiesības uz grūtniecības atvaļinājumu, darba devējam savai darbiniecei ir jāpiešķir jauns maternitātes atvaļinājums, pārtraucot iepriekšējo bērna kopšanas atvaļinājumu. Neizmantoto bērna kopšanas atvaļinājuma daļu darbiniece var izmantot vēlāk. Tātad bērna kopšanas atvaļinājumi var būt garāki par pusotru gadu, jo to neizmantotie periodi summējas. 

Jūs jau atrodaties otrajā bērna kopšanas atvaļinājumā, tātad darba devējam ir Jūsu iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu. Atvaļinājums ir piešķirts uz noteiktu laiku un par to jābūt darba devēja rīkojumam. Ne tikai Jums, bet arī darba devējam jāzina, līdz kuram datumam būsiet bērna kopšanas atvaļinājumā. Tāpēc grāmatvedībā vai personāla daļā noskaidrojiet, līdz kuram datumam Jums ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums un vai paliek vēl kādas neizmantotas dienas.