Lai saņemtu maternitātes pabalstu, pabalsta saņēmējai ir jābūt nodarbinātai pabalsta piešķiršanas dienā. Kā noprotams no situācijas apraksta, kad Jums būs pienācis laiks doties grūtniecības atvaļinājumā, darba līgums vēl nebūs beidzies, tāpēc varēsiet saņemt maternitātes pabalstu.

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte Solvita Sukure norāda, ka maternitātes pabalsts, kuru piešķir par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, ir viens apdrošināšanas gadījums. Tāpēc, kaut arī darba attiecības izbeidzas grūtniecības atvaļinājuma laikā, maternitātes pabalstu izmaksā par visu periodu, par kuru ir izsniegtas darbnespējas lapas "B", t.i., gan par grūtniecības atvaļinājuma, gan par dzemdību atvaļinājuma periodu. Tātad atbilde uz Jūsu jautājuma pirmo daļu ir – Jūs saņemsiet maternitātes pabalstu gan pirmsdzemdību, gan pēcdzemdību daļu.

Tāpat Jums ir tiesības stāties bezdarbniekos, tiklīdz beigsies darba līgums. Ņemiet vērā, ka bezdarbnieka pabalstu varēsiet saņemt, ja Jums:

• Nodarbinātības valsts aģentūra piešķirs bezdarbnieka statusu;
• kopējais apdrošināšanas (darba) stāžs ir ne mazāks par vienu gadu;
• ir veiktas obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam ne mazāk kā 9 mēnešus pēdējo 12 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.  

Pie tam, ja saņemsiet bezdarbnieka pabalstu, Jums nav jāatsakās no bērna kopšanas pabalsta. Bērna kopšanas pabalstu var saņemt vienlaicīgi ar bezdarbnieka pabalstu. Grūtniecības atvaļinājuma laikā iegūtais bezdarbnieka statuss un bezdarbnieka pabalsts neietekmēs arī tiesības saņemt maternitātes pabalstu.