Vai darba devējam un kolēģiem ir tiesības zināt, kāds ir prombūtnē esošā darbinieka aptuvenais atgriešanās laiks? Esmu šāda darbinieka kolēģis. Kas nosaka šādas saziņas kārtību? Prombūtnē esošais darbinieks atsakās komentēt, vai atgriezīsies pēc nedēļas, divām vai mēnešiem. Neparedzamais prombūtnes laiks ir viens no iemesliem, kāpēc nesokas atrast darbinieku, kas uz laiku aizvietotu.
Kad devās prombūtnē, teica, ka neliela saslimšana, tad nedēļa kļuva par mēnesi un nav zināms, kad atgriezīsies.
Kādas ir darbinieka tiesības šādā situācijā, ja ilgstoši netiek atrasts aizvietojošais darbinieks un netiek noteikta piemaksa par darba slodzes palielināšanos? Virsstundas nenosaka, jo iestāde strādā tik stundu, cik strādā, bet konkrētā darba laika ietvaros ir pieaudzis darba apjoms. Vai ilgstošas pārslodzes dēļ  iesniegts darbinieka uzteikums paredz darbinieka aizsardzību pabalsta formā no darba devēja vai iespēju uz mazāku atstrādājamo periodu? Ja gan darba pienākumu apjoms, gan situācijas psiholoģiskais faktors ir izrunāts ar darba devēju, bet risinājuma nav, vai tiešām atliek atlūgums bez pabalsta un bezdarbnieka pabalsta pirmos 3 mēnešus? Ar darba devēju ir runāts par iespēju atrast  vietā citu darbinieku uz nenoteiktu laiku, ja prombūtnē esošajam slimošana būs ilgāka par 6 mēnešiem, bet darba devējs netaisās to darīt. Ja prombūtnē esošā darbinieka prombūtnes iemesls ir arodslimība saistībā ar izdegšanu, vai tiešām darba devējam nav tiesību viņam uzteikt līgumu?