Normatīvais regulējums paredz vecākiem tiesības izvēlēties vecāku pabalsta izmaksas termiņu un to, kurš no vecākiem saņems vecāku pabalstu. Tāpat iespējams izvēlēties, vai vecāku pabalsta saņēmējs atradīsies bērna kopšanas atvaļinājumā vai pabalsta saņemšanas laikā turpinās strādāt un saņems vecāku pabalstu samazinātā apmērā.  

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) neatsaka vecāku pabalsta izmaksu bērna tētim (ja ir izpildīti pabalsta piešķiršanas kritēriji) tikai tāpēc, ka otrs vecāks nestrādā, un vecākiem nav jāpierāda, kurš faktiski aprūpē bērnu. 

Par otro jautājumu norādām, ka būtu jāizšķir divi atbalsta veidi:  

• bērna kopšanas pabalsts, kas ir valsts sociālais pabalsts, ko piešķir Latvijā pastāvīgi dzīvojošām personām, kurām piešķirts personas kods un kuru statuss Fizisko personu reģistrā ir aktīvs. Šo pabalstu piešķir personai, kura kopj bērnu līdz divu gadu vecumam, un tā apmēru vai izmaksu neietekmē tas, vai persona strādā vai nestrādā pabalsta saņemšanas laikā;
• vecāku pabalsts, kas ir viens no sociālās apdrošināšanas pabalstiem, kuru piešķir sociāli apdrošinātai personai uz personas izvēlēto pabalsta saņemšanas periodu (13 vai 19 mēneši). Vecāku pabalstu piešķir un izmaksā vienlaikus ar bērna kopšanas pabalstu vienam no vecākiem.  

No jautājuma noprotams, ka runa ir par vecāku pabalstu, kura izmaksājamais apmērs tiek samazināts (75% no piešķirtā pabalsta apmēra), ja persona pabalsta saņemšanas laikā turpina strādāt. Vecāku pabalstu 75% apmērā strādājošiem izmaksā visiem vienādi neatkarīgi no tā, vai persona strādā pilnu slodzi vai daļu slodzes (izņemot tos gadījumus, ja persona strādā tikai atsevišķas dienas mēnesī, – tad pabalstu samazinātā apmērā izmaksā tikai par tām dienām, kurās persona strādā). Vecāku pabalsta saņēmējs var trīs mēnešus būt bērna kopšanas atvaļinājumā un saņemt vecāku pabalstu pilnā apmērā, savukārt pēc tam trīs mēnešus strādāt un saņemt pabalstu 75% apmērā, iepriekš par šādiem nodarbinātības periodiem vienojoties ar savu darba devēju.  

Atbildot uz trešo jautājumu, jāatceras, ka bērna kopšanas atvaļinājums un vecāku pabalsta saņemšanas ilgums ir divas dažādas lietas. Atbilstoši Darba likumam katrs vecāks savam darba devējam var pieprasīt bērna kopšanas atvaļinājumu, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot pa daļām, bet ne mazāk kā vienu nedēļu.  

Savukārt no valsts puses apmaksāts (vecāku pabalsts) bērna kopšanas atvaļinājums būs vienam no vecākiem. Ģimenei jāizvēlas viens no diviem vecāku pabalsta saņemšanas periodiem – 19 vai 13 mēneši –, turklāt vecāki pabalsta saņemšanas laikā var mainīties: kādu periodu saņemt pabalstu viens, kādu brīdi otrs.  

Vecāku pabalsta saņemšanas laikā vecāks var strādāt, bet šādā gadījumā pabalsts tiks izmaksāts 75% apmērā no piešķirtā pabalsta apmēra.  

Pievēršoties diskriminācijas jautājumam, skaidrojam, ka sabiedrībā un politiskajā vidē jau samērā ilgi norit diskusijas par to, vai jānodrošina iespēja saņemt vecāku pabalstu un vienlaikus strādāt, gan panākot liegumu saņemt pabalstu tiem, kuri strādā, gan atkal atjaunojot tā izmaksu. Pēdējos gados arvien dinamiskāk mainās nodarbinātības tirgus un formas un pieaug arī vecāku iespējas veiksmīgi un kvalitatīvi apvienot ģimenes un darba dzīvi. Lai pēc iespējas veiksmīgāk saskaņotu iespēju kopt bērnu un vienlaikus arī nezaudēt profesionālās iemaņas, ir paredzēts šāds atbalsta veids – vecāku pabalsta izmaksa samazinātā apmērā strādājošiem pabalsta saņēmējiem.