Labdien!
Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktā ir noteikts darba devēja pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Man darba līgumā ir noteikta darba alga 815 eiro mēnesī, nolīgts normālais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti un pārskata periodu 3 mēneši. Darba līgumā ir norādīts šādi: “Darba devējs maksā Darbiniekam par kvalitatīvi, precīzi un savlaicīgi padarītu darbu darba samaksu proporcionāli nostrādātajam darba laikam no mēnešalgas 815.00 EUR (Astoņi simti piecpadsmit euro un 00 centi), pēc kuras tiek noteikta stundas mēnešalgas likme, kuru aprēķina, dalot mēnešalgu ar attiecīgā kalendārā gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī. Konkrētā kalendārā gada stundas mēnešalgas likmi Darba devējs nosaka ar rīkojumu. Darba devējs maksā Darbiniekam samaksu, kuru aprēķina, noteikto stundas mēnešalgas likmi reizinot ar mēnesī faktiski nostrādāto stundu skaitu un piemēro normatīvajos aktos noteiktās piemaksas.”
2025.gadā stundas likme ir aprēķināta šādi: 815x12=9780; 9780:1987=4.92  EUR (reizinot stundas likmi 4.92*1987=9776.04, gadā gandrīz 4 eiro mazāk). Ja stundas likme tiek rēkināta šādi, tad sanāk, ka atlīdzību par svētku dienām, kas iekrīt darba dienā darba devējs nemaksā. Vai tomēr darba devējam ir par to jāizmaksā atlīdzība? Vai alga tiek rēķināta tāpat kā normālā laika darbiniekiem, kas nestrādā summēto darba laiku un saņem vienādu algu visu gadu? Vai atlīdzību par svētku dienām, kas iekrīt darba dienā, rēķina tikai pilna laika darbiniekiem un uz nepilnu darba laiku tas neattiecas? Labklājības ministrijas mājaslapā ievietotā tabula attiecas uz minimālo algu par minimālo stundas tarifa likmi. Lūdzu jūsu skaidrojumu.