Labdien! Strādāju konkrētajā darba vietā pusotru gadu un šobrīd vēlos darba vietu mainīt. Plānoju nākamā gada sākumā (2026. g.) doties grūtniecības atvaļinājumā. Vai pabalsta apmēru ietekmēs tas, ka jaunajā darba vietā darba stāžs būs mazāks par 12 mēnešiem?
Tiesības uz maternitātes pabalstu ir topošajām māmiņām, kuras saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu” ir sociāli apdrošinātas, tātad ir darba ņēmējas vai pašnodarbinātās apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā. Maternitātes pabalstam tā ir diena, ar kuru sākas grūtniecības atvaļinājums un ir izsniegta darbnespējas lapa B.
Ja pāriesiet strādāt citā darba vietā, darba ņēmējas statuss netiks zaudēts un tiesības uz maternitātes pabalstu tas neietekmēs.
Maternitātes pabalstam aprēķina vidējo apdrošināšanas iemaksu algu – par 12 kalendāro mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, kurā sākas grūtniecības atvaļinājums (izsniegta darbnespējas lapa sakarā ar grūtniecību). Pabalstu piešķir, aprēķina un izmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra. Aprēķinā tiks iekļauti ienākumi, kas aprēķina periodā būs reģistrēti kā darba ņēmējai gan pašreizējā, gan jaunajā darba vietā.
Tātad tiesības uz maternitātes pabalstu neietekmē darba vietas maiņa un aprēķinā tiek ņemti vērā sociālās apdrošināšanas periodi kā darba ņēmējai, nevis vienā konkrētā uzņēmumā nostrādātais laiks.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
