Ja darba devējs ir publicējis jūsu fotogrāfiju, jums ir tiesības vispirms pieprasīt skaidrojumu, kādēļ tā ir publicēta, ja iepriekš par to nebijāt informēta. Darba devējam nepieciešams tiesisks pamats, lai varētu veikt personas datu apstrādi, un darbinieka piekrišana ir tikai viens no tiem. Vispārīgās datu aizsardzības regulas 6. pantā ietverti visi iespējamie tiesiskie pamati. Tāpat konkrētajā situācijā nozīme var būt jūsu ieņemamajam amatam un darba pienākumiem (piemēram, vai tas neietilpst darba tiešajos pienākumos), darba līgumā iekļautajiem noteikumiem, proti, tas jāskata kopumā ar darba devēja skaidrojumu. Attiecīgi no personas (jūsu) datu izmantošanas pamatojuma jāvērtē, vai ir pamats vērsties ar prasību tiesā. Satversmes 92. pantā ir noteikts, ka ikviens var aizstāvēt savas tiesības un likumiskās intereses taisnīgā tiesā. Gadījumā, ja jūsu dati ir izmantoti prettiesiski un tādējādi jums nodarīts kaitējums (skat. Civillikuma 1635. pantu), un nav iespējams citādi vienoties ar darba devēju, jums ir tiesības vērsties tiesā ar juridiski pamatotu prasību. Aicinām neskaidrību gadījumā vērsties Datu valsts inspekcijā, kā arī konsultēties ar juristu vai zvērinātu advokātu, lai izlemtu par atbilstošu rīcību attiecīgajā situācijā.

Atbildes uz līdzīgiem jautājumiem sniegtas LV portālā publicētajās e-konsultācijās, kas pieejamas šeit un šeit.