Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” 2. punktu komandējums ir ar iestādes vadītāja vai viņa pilnvarotas personas rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai uz ārvalstīm, lai pildītu darba vai dienesta uzdevumus vai papildinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju. Tas nozīmē, ka darba devējs var nosūtīt darbinieku komandējumā atpūtas dienās un svētku dienās.  

Darba likuma 130. pants noteic, ka darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Ievērojot minēto, secināms, ka, atrodoties komandējumā, darbinieks pilda darba pienākumus, līdz ar to laiks, ko persona pavada komandējumā, ir uzskatāms par darba laiku. 

Darba likuma 68. pants paredz, ka darbinieki saņem piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienās 100% apmērā no viņiem noteiktās stundas algas likmes vai arī viņiem kompensē virsstundu darbu, piešķirot apmaksātu atpūtas laiku atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam citā nedēļas dienā. 

Tādējādi darbiniekam, kas atrodas komandējumā svētku dienā vai brīvdienā, ir tiesības uz virsstundu darba kompensēšanu, nosakot piemaksu vai piešķirot apmaksātu atpūtas laiku.