Darba likumā ir noteikts, ka atvaļinājumu vispārēji piešķir kalendārajās nedēļās, tomēr to ir tiesības izmantot dalīti, paredzot, ka viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par divām kalendārajām nedēļām. Šis nosacījums ir imperatīvs ar mērķi nodrošināt darbiniekam tiesības pilnvērtīgi un nepārtraukti atpūsties divas nedēļas. Atlikušās atvaļinājuma daļas izmantošanai tiesiskais regulējums paredz elastīgu pieeju. Ja darbinieks izvēlas izmantot atvaļinājumu dalīti, tad iestādei ir dota iespēja iekšējā dokumentā regulēt atvaļinājuma izmantošanu. Tas nozīmē, ka darba devējs var noteikt, ka pēc divu pilnu kalendāro nedēļu izmantošanas arī citas atvaļinājuma daļas, piemēram, nevar būt īsākas par vienu kalendāro nedēļu.  

Ja jums ir nepieciešama brīva diena, tad esat tiesīga lūgt darba devējam piešķirt šo dienu kā bezalgas atvaļinājumu.