Ar darbinieku ir noslēgts darba līgums. Mainoties darba apstākļiem, viņš pilda citus pienākumus. Vai ir jānoslēdz jauns līgums? Vai arī esošajam līgumam ir jāveido jaunas vienošanās?
Nodibinot ar darbinieku darba tiesiskās attiecības, konkrētā uzņēmuma ietvaros var būt noslēgts tikai viens darba līgums.
Atbilstoši Darba likuma 97. pantam visas nodarbinātības izmaiņas turpmāko darba attiecību laikā tiek noformētas kā vienošanās par grozījumiem darba līgumā, ko paraksta abas puses.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
