Ja darba attiecības ir noslēgtas uz noteiktu laiku, turklāt šajā darba attiecību periodā ir paredzēta došanās maternitātes (pirmsdzemdību un dzemdību) atvaļinājumā, ikgadējo atvaļinājumu jums ir tiesības izmantot atbilstoši Darba likuma 150.panta ceturtajai daļai: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. Viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,68 atvaļinājuma dienām. Jums ir tiesības lūgt precīzu aprēķinu darba devējam (personāldaļai).

Atvaļinājuma nauda jums tiks aprēķināta, ņemot vērā fiziski nostrādāto laiku pirms došanās šajā darba devēja atvaļinājumā.  Par laiku, kad izmantosiet maternitātes atvaļinājumu, darba devējam nav jāmaksā, jo vienlaikus izmantot divus atvaļinājumus nav tiesiska pamata.  Maternitātes atvaļinājuma apmaksu nodrošina VSAA.