Valdes locekļa amata pienākumu pārtraukšana dažādās sabiedrībās ir veidota pēc vienotiem principiem, tāpēc Uzņēmumu reģistrā, komentējot konkrēto jautājumu, paraugam tika izvēlēta sabiedrība ar ierobežotu atbildību.

Tātad pirmām kārtām ir jānošķir divas lietas - atkāpšanās no amata pēc valdes locekļa jeb savas iniciatīvas un valdes locekļa atcelšana pēc dalībnieku sapulces iniciatīvas.

Labprātīgu amata atstāšanu regulē Komerclikuma 224.panta astotā daļa: „Valdes loceklis var jebkurā laikā atstāt valdes locekļa amatu, par to iesniedzot paziņojumu sabiedrībai.” Tas nozīmē, ka ar brīdi, kad persona ir paziņojusi kapitālsabiedrībai par savu atkāpšanos no valdes locekļa amata, persona vairs nav valdes loceklis. Paziņošana varētu izpausties, piemēram, kā atlūguma iesniegšana kapitālsabiedrības kancelejā.

Jāzina, ka Komerclikums neparedz tiesības pieprasīt no valdes locekļa iesniegt savlaicīgu atlūgumu vai piespiest viņu turpināt darbu. Tāpēc, lai no šādiem konfliktiem izvairītos, vēlams ar valdes locekli papildus noslēgt, piemēram, darba līgumu, kurā ir paredzēts pienākums laikus informēt par atkāpšanos no amata.

Savukārt, ja runā par otru situāciju, tas ir, dalībnieku sapulce pieņem lēmumu par valdes locekļa atcelšanu no amata atbilstoši Komerclikuma 224.panta ceturtajai daļai, valdes loceklis vairs nevar pildīt savus pienākumus ar brīdi, kad viņam paziņots par atcelšanu no amata.

Piemēram, ja valdes loceklis nav bijis klāt dalībnieku sapulcē, bet nākamajā dienā viņam tiek uzrādīts dalībnieku sapulces lēmums par viņa atcelšanu no valdes locekļa amata. Ar uzrādīšanas brīdi viņam vairs nav tiesību turpināt valdes locekļa amata pienākumus.  Tāpēc iespējamā konflikta gadījumā ir svarīgi nodrošināt pēc iespējas ātrāku un pierādāmu informēšanu.