Labdien! Strādāju pirmsskolā par sporta izglītības skolotāju, bet nu jau otro mācību gadu vadītāja liek aizvietot grupas skolotāju, veicot visus viņa darba pienākumus. Uz jautājumu, vai man nav nepieciešams parakstīt rīkojumu par aizvietošanu, vadītāja atbildēja, ka rīkojumi tiek iesniegti elektroniski. Vai man bez manas piekrišanas var likt aizvietot citu darbinieku, un vai man uz rokas nav jāizsniedz rīkojuma kopija, ja esmu to lūgusi?
Ja kāda darbinieka (amata) aizvietošana ir noteikta darba līgumā, tad darbinieks ir piekritis šāda pienākuma izpildei, līgumu noslēdzot. Ja aizvietošana nav noteikta darba līgumā, bet darba devējs lūdz aizvietošanas pienākumu uzņemties ar rīkojumu, darbiniekam ir tiesības piedāvājumam piekrist vai no tā atteikties.
Ja darbinieks tiek nozīmēts ar rīkojumu par cita darbinieka aizvietotāju, tad darbiniekam ir tiesības būt iepazīstinātam ar rīkojumu. Iepazīstināšana ar rīkojumu var būt elektroniski, piemēram, ar iestādes informatīvās sistēmas starpniecību, kad rīkojums ir pieejams elektroniskā veidā, piemēram, Visma HOP sistēmā, kā arī var iepazīstināt personīgi, izsniedzot rīkojumu papīra formātā. Ja darbiniekam rīkojums nav pieejams, piemēram, elektroniski, tad darbiniekam ir tiesības rakstveidā lūgt izsniegt rīkojuma eksemplāru un darba devējam tas ir jāizsniedz.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!