Ja darbinieks saslimst pirmajās darba dienās pēc darba attiecību nodibināšanas un darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citāds regulējums, slimības lapu A darba devējs apmaksās, ievērojot vispārējo regulējumu – tiek apmaksātas pirmās desmit kalendāra dienas, aprēķinot samaksu par dienām, kad būtu bijis jāstrādā (1. slimības diena – netiek apmaksāta, 2., 3. slimības diena – 75% apmērā, no 4. slimības dienas – 80% apmērā).

Slimības naudu aprēķinās, ievērojot Darba likuma 75. panta otrajā daļā noteikto, proti, ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis (darba samaksu dalot ar nostrādāto dienu vai stundu skaitu). Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normālā darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, tad mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.

Ja tiks izsniegta slimības lapa B, tad slimības pabalstu izmaksās, ja par jums ir veiktas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ne mazāk kā 3 mēnešus pēdējo 6 mēnešu periodā pirms tā mēneša, kad saslimāt, vai ja valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ir veiktas ne mazāk kā 6 mēnešus pēdējo 24 mēnešu laikā.