Jums ir tiesības ātrāk pārtraukt BKA, informējot par to darba devēju un iesniedzot iesniegumu. Darba likuma 156. panta piektā daļa paredz, ka “bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai”.

Pēc atgriešanās darbā jums saglabāsies tiesības saņemt vecāku pabalstu 30% apmērā no piešķirtā pabalsta apmēra. Šādu nosacījumu paredz likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 10.⁶ panta trešā daļa.

Tāpat līdz bērna pusotra gada vecumam tiks izmaksāts bērna kopšanas pabalsts 171 eiro apmērā.

Ja vīrs nav nodarbināts, viņam nav pamata piešķirt BKA, jo to piešķir tikai nodarbinātiem vecākiem.