Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums izbeidzas līgumā norādītajā termiņā vai iestājoties apstākļiem, kas izbeidz šo darba līgumu, piemēram, atgriežas darbā saslimušais darbinieks, kas tika aizvietots, vai tiek pabeigts nolīgtais darbs. Parasti darba devējs, tuvojoties līguma termiņa tecējuma beigām, darbinieku informē par savu lēmumu darba attiecības turpināt (ja tas ir iespējams) vai izbeigt. Ja uz noteiktu laiku nolīgts darbinieks ir saslimis un viņa slimības laikā terminētajam darba līgumam iestājas beigu termiņš, un darba devējs nav izteicis priekšlikumu šo līgumu pagarināt, tad darba attiecības būs izbeigtas. To nosaka Darba likuma 45. pants. Apstāklim, ka esat invalīde, šajā gadījumā nav izšķirīgas nozīmes. Darbnespējas lapa B pēc darba attiecību izbeigšanas tiek izmaksāta 30 dienu periodā. To nosaka likuma “Par maternitātes un slimību apdrošināšanu” 13. panta ceturtā daļa.