Darba likuma noteikumi, kas regulē darba samaksas sastāvdaļu obligātumu un apmēru, attiecas tikai uz darba algu un piemaksām. Tādējādi tās piemaksas, kas nav regulētas Darba likumā, naudas balvas un jebkāda cita veida atlīdzība par darbu pēc būtības ir darba devēja noteikts papildu labums darbiniekiem.

“Darba devējs var paredzēt naudas balvu izmaksas kārtību. Ja darba devējs ir noteicis naudas balvu izmaksu, tad iekšēji izstrādātajai kārtībai būtu jāsatur arī noteikumi par naudas balvu izmaksāšanas nosacījumiem un noteikumiem, arī izmaksas gadījumiem un kārtību. Darba devēja iekšēji izstrādātajai kārtībai ir jāatbilst normatīvo aktu regulējumam.

Ja tiek izpildīti visi koplīgumā noteiktie kritēriji naudas balvas saņemšanai, tad Valsts darba inspekcijas ieskatā darbiniecei ir tiesības saņemt naudas balvu,” atzīst Valsts darba inspekcijas juriste Dace Stivriņa.

Jums var ieteikt vērsties pie darba devēja (personāla vadītāja) un lūgt informāciju par darba koplīguma attiecīgā punkta piemērošanas noteikumiem un apstākļiem, kas liedz bērna kopšanas atvaļinājumā esošam darbiniekam saņemt darba devēja sociālās garantijas.